ADA LOWONGAN KERJA DI DANONE INDONESIA POSISI MANAGEMENT TRAINEE STAR (MT STAR), INI SYARATNYA!

Danone Indonesia telah menjadi perusahaan multiinternasional yang memproduksi berbagai jenis produk minuman dan makanan. Danone indonesia diklaim sebagai leader di pasar produk turunan susu dan air minum dalam bentuk kemasan. Di tahun 2006 Danone indonesia membeli perusahaan makanan bayi terbesar kedua di Dunia setelah Numero. Di Amerika Serikat, Danone dipasarkan dengan nama Dannon yang merupakan perusahaan dari grup danone.

PROFIL PERUSAHAAN DANONE INDONESIA

Danone menjadi pemegang beberapa merek terkenal air minum volvic, evian, aqua, dan badoit. Sekitar 57 % penjualan di tahun 2007 berasal dari produk turunan susu, biskuit, dan sereal. Format iklan Danone Indonesia di adaptasi dari Saatchi & Saatchi Jakarta. Di Indonesia, Danone telah memperluas jaringannya dan berhasil tergabung di perusahaan air mineral Indonesia yang terdepan yang dikenal dengan merk AQUA yang berdiri pada tahun 1998. Selama kurun waktu beberapa tahun, Danone Group telah berhasil menjalankan empat perusahaan yang sangat potensial seperti AQUA, Danone Biskuit Indonesia, Danone Dairy Indonesia, dan Danone Indonesia, sehingga pada akhir tahun 2007 grup biskuit dilepas dan kemudian Sari Husada dan Nutricia berkolaborasi dengan Grup Danone.

INFO LOWONGAN KERJA TERBARU DANONE INDONESIA

Grup Danone indonesia memiliki 4 unit bisnis komersial yang terdiri dari PT Sari Husada Generasi Mahardika, PT Tirta Investama, PT Nutricia Indonesia Sejahtera, dan PT Nutricia Medis Gixi. Jika anda berminat dan memenuhi standar kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan silahkan mengajukan berkas lamaran untuk posisi sebagai MANAGEMENT TRAINEE STAR (MT STAR) dengan kualifikasi pelamar dari lulusan baru S1 semua jurusan, atau bagi yang berpengalaman minimal 2 tahun yang memiliki kemampuan berbahasa inggris baik secara lisan ataupun tulisan, memiliki jiwa kepemimpinan yang baik dan aktif berorganisasi, serta bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan. Ajukan berkas lamaran anda secara online disini paling lambat tanggal 21 Agustus 2017.  

TAHAPAN TES SELEKSI CALON KARYAWAN DANONE INDONESIA

Secara umum beberapa tahapan tes nya meliputi SELEKSI ADMINISTRASI (CV SCREENING), INITIAL TEST, PANEL INTERVIEW, ONLINE TEST, ASSESMENT TEST, USER INTERVIEW, BOD INTERVIEW, MEDICAL CHECK UP, dan FINAL INTERVIEW (OFFERING). Baik, akan dibahas secara rinci dimulai dari SELEKSI ADMINISTRASI yang biasanya diselenggarakan di jobfair kampus-kampus ternama. Di tahapan ini juga tim rekrutmen danone akan menjelaskan juga company profile danone secara lengkap. Setelah melewati tahapan tes ini, dapat langsung mengikuti INITIAL TEST yang berisi persoalan tes numerical reasoning dan tes bahasa inggris berlangsung selama 1 jam, hasil pengumumannya dapat langsung di lihat di website resminya. Jika anda lolos, keesokkan harinya anda dapat mengikuti tahapan tes PANEL INTERVIEW menggunakan bahasa inggris seputar ketertarikan melamar di perusahaan danone, kegiatan selama perkuliahan, keaktifan di organisasi, dll sbg. Kemudian jika anda lolos, anda dapat mengikuti ONLINE TEST yang dapat dikerjakan di rumah masing-masing menggunakan laptop pribadi yang terkoneksi internet melalui alamat web yang dikirimkan melalui email. Pengerjaan akan dibatasi waktu, contoh soal ada numerical test dan plogical reasoning. Berikutnya anda akan menjalani ASSESMENT TEST, serupa dengan tes psikologi beserta akan diminat untuk membuat presentasi seputar kasus yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Beberapa minggu setelah assesment test, hasil pengumumannya dapat dilihat langsung melalui email. Selanjutnya anda akan dihubungi lewat telepon untuk menghadiri USER INTERVIEW di kantor cabang danone indonesia di kota anda. Anda akan diinterview oleh 2 User yang berasal dari HR Department menggunakan bahasa inggris, dan berlangsung selama 1 jam. Seminggu kemudian, anda akan dipanggil kembali untuk menjalani panggilan BOD INTERVIEW dengan HR Director di tempat yang sama, interview ini lebih ke arah diskusi dan penjelasan struktur organisasi di divisi HR. Jika anda pun lolos dari tahapan ini, saatnya anda masuk ke tahapan MEDICAL CHECK UP yang akan dilaksanakan di klinik kesehatan Prodia. Sebelumnya nanti anda akan diminta untuk puasa selama 10 jam sebelum tes, namun boleh untuk konsumsi air putih. Medical check up ini biasanya memakan waktu selama kurang lebih 5 jam, hasilnya dapat dilihat setelah 3 hari dan setelah dua minggu akan dapat balasan email untuk undangan FINAL INTERVIEW yang berisikan penandatanganan surat kontrak.

INFORMASI GAJI KARYAWAN DANONE INDONESIA

Dalam pemberian kompensasi dan benefit karyawan pabrik, DDI menggunakan sistem grading. Sistem Grading 1-10 untuk level staf ke atas dan 11- 14 untuk karyawan level bawah, mulai dari grading 14, yang disebut operator. Kalau grading 11 disebut sebagai kepala regu (group leader), dan untuk supervisor dimulai dari grading 10,” tuturnya. Seorang kepala regu biasanya memiliki anak buah sekitar 10-15 karyawan, sedangkan supervisor umumnya membawahi 3-4 kepala regu.  Pemberian kompensasi selalu riskan atau sensitif terhadap perubahan upah minimum propinsi (UMP). Jadi dimulai dari grading 14 ini punya policy, kalau dikeluarkan UMP-nya sekian, kami akan berikan lebih dari yang ditentukan. Untuk itu, konteks pemberian UMP di DDI hanya dalam bentuk gaji pokok (based salary), kalau bicara upah minimum mestinya termasuk gaji pokok dan tunjangan-tunjangan lainnya. Gaji pokok yang diberikan untuk karyawan pabrik lebih dari 2%-3% UMP. Mengenai benefit yang diberikan perusahaan, karyawan pabrik DDI dipastikan menerima tunjangan makan senilai Rp 7.500,- per hari. Makanan ini disediakan oleh kantin pabrik. “Tetapi biasanya pada saat bulan puasa, karena kantin tidak beroperasi, diberikan dalam bentuk cash. Selain itu pula, karyawan pabrik DDI juga mendapatkan tunjangan transport. Tunjangan ini diberikan secara fleksibel. 

Karyawan bisa memilih, mau dalam bentuk uang atau ikut naik mobil jemputan. Kalau memilih bentuk uang setara dengan Rp 8.600 per hari, untuk kepala regu ada pula tunjangan khusus yang diberikan dalam bentuk cash. Sedangkan pemberian kompensasi karyawan yang berupa pemberian bonus, DDI mengacu pada dua sistem. Pertama, sistem collective objective, yakni berdasarkan hasil pencapaian target perusahan. Misalnya, target tingkat penjualan, volume produksi, dan keuntungan perusahaan. Kedua, sistem individual objective. Sistem ini berdasarkan hasil kinerja karyawan dan dibedakan untuk level bawah (operator) dengan level staf ke atas. Kenaikan gaji diukur berdasarkan kinerja. Strategi pemberian kompensasi yang diterapkan DDI berdasarkan konsep 3P, yakni Pay for Position, Pay for Person, dan Pay for Performance. Pay for Position, perusahaan mengacu pada standar yang diberlakukan untuk sebuah posisi yang akan ditempati oleh karyawan tersebut. Pay for Person, perusahaan mengacu pada budaya organisasi serta adaptabilitas yang tinggi dari karyawan untuk bisa nyaman bekerja. Dan, Pay for Performance, perusahan memberikan peningkatan imbal jasa yang disesuaikan dengan kinerja. Besaran bujet yang digelontorkan perusahaan untuk program kompensasi dan benefit ini, Asep menyebutkan angka sekitar 7%-8% dari total revenue perusahaan yang sebesar Rp 500 miliar.

Mengenai program perlindungan kerja bagi karyawan dipastikan perusahaan telah memberikan jaminan perlindungan bagi karyawan pabrik sesuai peraturan normatif. Sebut saja, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, dan jaminan kematian. Perusahaan memberikan kontribusi sekitar 3,7% dari gaji karyawan, sedangkan karyawan dipotong 2%. Mengenai jaminan kesehatan karyawan, perusahaan lebih memilih untuk mengelola sendiri lantaran telah memiliki sistem yang baik. Misalnya untuk karyawan pabrik, mereka mendapatkan biaya rawat inap sedikitnya Rp 150 ribu per hari. Bahkan, perusahaan menjanjikan kabar gembira, untuk menaikkan biaya rawat inap menjadi sebesar Rp 250 ribu per hari di tahun depan. Anggaran per orangnya sekitar Rp 45 juta dalam satu tahun. Khusus pemberian dana pensiun, saat ini perusahaan telah mendaftarkan melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Pemberian dana pensiun ini masih bertahap. Dikarenakan Perusahaan masih baru, yang sudah didaftarkan saat ini baru karyawan tingkat supervisor ke atas. Nanti akan menyusul ke level di bawahnya. Tetapi perusahaan berkomitmen untuk memberikan DPLK ke semua karyawan. Selanjutnya berikut list gaji terbaru karyawan danone indonesia, yaitu :
  1. Director, gajinya 70,6 Jt/Bulan
  2. IS Account Manager, gajinya 37,5 Jt/Bulan
  3. Senior Manager, gajinya 33 Jt/Bulan
  4. Retail Distribution Manager, gajinya 28,5 Jt/Bulan
  5. Key Account Manager, gajinya 25,5 Jt/Bulan
  6. Finance Manager, gajinya 22,5 Jt/Bulan
  7. Business Development Manager, gajinya 22,5 Jt/Bulan
  8. Engineering Manager, gajinya 19,5 Jt/Bulan
  9. Regional Manager, gajinya 19,5 Jt/Bulan
  10. Manufacturing Manager, gajinya 19,5 Jt/Bulan
  11. On Premise Channel Manager, gajinya 16,5 Jt/Bulan
  12. Legal Manager, gajinya 16,5 Jt/Bulan
  13. Junior Tax Manager, gajinya 16,5 Jt/Bulan
  14. Executive Secretary, gajinya 14 Jt/Bulan
  15. Procurement and Material Planning Manager, gajinya 14 Jt/Bulan
  16. Consumer Activation Manager, gajinya 14 Jt/Bulan
  17. Management Reporting, gajinya 12 Jt/Bulan
  18. Key Account Supervisor, gajinya 12 Jt/Bulan
  19. Senior Key Account Executive, gajinya 12 Jt/Bulan
  20. IS Security Staff, gajinya 12 Jt/Bulan
NOTE :

FORMAT DAFTAR RIWAYAT HIDUP DAN STRUKTUR ISI SURAT LAMARAN UNTUK MELAMAR PEKERJAAN DI DANONE INDONESIA, DAPAT DI DOWNLOAD DIBAWAH INI ;
  1. Jika Anda sedang Menganggur, Memiliki Pengalaman, tapi Tidak Memenuhi Syarat Pendidikan. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  2. Jika Anda sedang Menganggur, Memenuhi Syarat Pendidikan Umum, tapi Tidak memiliki Pengalaman Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  3. Jika Anda sedang Menganggur, Memenuhi Syarat Pendidikan Umum atau Kejuruan tapi Tidak memiliki Pengalaman Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  4. Jika Anda sedang Menganggur, dan Tidak Memenuhi Syarat Pendidikan maupun Pengalaman. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  5. Jika Saat ini Anda Masih Sedang bekerja dan Ingin Pindah Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  6. DAFTAR RIWAYAT HIDUP (CV) TERBARU. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  7. LABEL AMPLOP COKLAT UNTUK KIRIM BERKAS LAMARAN KERJA VIA POS. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  8. DAFTAR PERTANYAAN INTERVIEW KERJA LENGKAP BESERTA JAWABANNYA. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)

KELENGKAPAN BERKAS ADMINISTRASI LAMARAN YANG WAJIB UNTUK DILENGKAPI ;
  1. Pas Photo terbaru dan berwarna ukuran 3×4 dan 4×6 cm dengan latar menyesuaikan (kelahiran tahun ganjil latar merah/kelahiran tahun genap latar biru) (Masing-masing 3 Lembar)
  2. Surat Lamaran Kerja Asli
  3. Daftar Riwayat Hidup Terakhir (CV) Terbaru Asli
  4. Fotocopi KTP yang masih berlaku (1 Lembar)
  5. Fotocopi SIM A/C/B/B1 yang masih berlaku (1 Lembar)
  6. Fotocopi Kartu Keluarga (KK) (1 Lembar)
  7. Fotocopi Akte Kelahiran (1 Lembar)
  8. Fotocopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) terbaru (1 Lembar)
  9. Fotocopi Surat Keterangan Bebas Narkoba (NAPZA) terbaru (1 Lembar)
  10. Fotocopi Surat Keterangan Sehat, Tidak Buta Warna, dan Tidak Berkacamata terbaru (1 Lembar)
  11. Fotocopi Ijazah Umum Terakhir (SMA/D3/S1/S2) (1 Lembar)/Bagi lulusan baru lampirkan Surat Keterangan Lulus Sementara (1 Lembar)
  12. Fotocopi Transkip Nilai Terakhir dengan IPK minimal 3,00 dengan Skala 4,00 (1 Lembar)
  13. Fotocopi Sertifikat TOEFL dengan nilai minimal 450 (1 Lembar)
  14. Fotocopi Surat Referensi Kerja Terbaru (1 Lembar)
  15. Fotocopi Sertifikat-sertifikat lainnya (Masing-masing 1 Lembar)

PERHATIAN KHUSUS BAGI PELAMAR MENGENAI PROSEDUR LAMARAN KERJA ;

  1. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan di undang ke tahapan selanjutnya
  2. Semua tahapan seleksi lowongan kerja tidak dipungut biaya sepeserpun alias GRATIS, termasuk biaya Akomodasi dan Transportasi
  3. Apabila menerima e-mail pemberitahuan atau telepon untuk mengikuti tes/seleksi, selain e-mail dan sms resmi dari perusahaan yang bersangkutan dapat melakukan pengaduan melalui Contact Center Perusahaan
  4. Tidak ada surat menyurat dengan Penyelenggara selama proses rekrutmen & seleksi
  5. Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
  6. Informasi lowongan kerja terbaru ini resmi diumumkan dari website perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan
  7. Keputusan Panitia Rekrutmen bersifat FINAL dan MUTLAK tidak dapat diganggu gugat
  8. Tanggal Registrasi Terbatas jadi segera lakukan pendaftaran melalui INFORMASI TATA CARA PENGAJUAN LAMARAN yang telah diberikan