PT GARUDA INDONESIA BUKA KESEMPATAN BERKARIR, SIMAK SYARATNYA

Sebagai salah satu maskapai penerbangan terbaik di Indonesia yang telah mendapatkan pengakuan dari dunia Internasional, sebagai perusahaan milik negara, PT Garuda Indonesia telah meningkatkan kebutuhan layanan penerbangan sehingga sangat ideal bagi para pelaku bisnis yang sedang sibuk mencari jadwal penerbangan tepat waktu. 

 

INFO LOWONGAN KERJA TERBARU PT GARUDA INDONESIA

PT Garuda Indonesia kembali membuka lowongan kerja bagi para talenta muda berpendidikan sarjana, tidak seperti posisi yang seringkali dibuka biasanya seperti Pramugari, Sales and Marketing Executive, dan Ticketing Officer. Posisi yang sedang dibuka untuk saat ini sebagai HUMAN CAPITAL ANALYST (HCIS). Adapun Job Desc untuk posisi ini ialah Melakukan pengembangan terhadap kebijakan dan peraturan para Staff HR secara umum didasarkan pada peningkatan kebutuhan perusahaan dan kondisi termasuk di dalamnya strategi pengembangan struktur organisasi serta manfaat untuk karyawan, Bertanggungjawab terhadap implementasi pengembangan dan pemantauan KPI penilaian karyawan, analisis dan evaluasi pekerjaan di semua fungsi perusahaan, Mereview dan menganalisa serta mengembangkan struktur yang ada di organisasi beserta uraian pekerjaan untuk di semua posisi  yang ada di dalam kantor perusahaan utama dan perusahaan afiliasi, serta Memberikan sebuah transformasi organisasi dan perubahan budaya berupa nilai dan standar lewat saluran komunikasi. Dengan kualifikasi sebagai berikut ; Kandidat yang dicari ialah seorang Pria dengan usia maksimal 28 tahun yang memiliki pendidikan minimal S1 dari Jurusan Teknologi Informasi, wajib mengantongi nilai IPK minimal 3,00. Diutamakan bagi yang memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam hal pengembangan web, aplikasi mobile, dan keamanan (minimal 2 proyek portopolio). Dapat bekerja secara individual atau secara tim dengan pengawasa dan batas waktu yang ketat. Calon Kandidat siap sedia untuk ditempatkan di Area Kantor Bandara Internasional Soekarno Hatta. Jika kamu tertarik dan berminat untuk mendaftar di posisi ini, silahkan lengkapi persyaratan yang diperlukan dan lakukan registrasi secara online disini dan ikuti langkah-langkahnya dengan baik. Batas waktu pendaftaran hingga tanggal 30 Juni 2017. Hanya kandidat yang memenuhi standar kualifikasi yang akan diundang ke tahap seleksi berikutnya. Peserta tidak dipungut biaya sepeserpun selama proses rekrutmen berlangsung. 

LOKASI PELAKSANAAN TES CALON KARYAWAN PT GARUDA INDONESIA

Seleksi penerimaan calon karyawan biasanya diadakan di GITC dan GCC. GITC (Garuda Indonesia Training Center) terletak di Duri Kosambi, tempat pelatihan dan pendidikan para pegawai garuda. Seleksi diadakan satu kali sebulan di akhir pekan, hari sabtu. Jumlah pesertanya dapat mencapai 400-1000 orang kandidat. Kemudian GCC (Garuda City Center) bertempat di Perkantoran Bandara Soekarno Hatta, Cengkareng. Seleksi disana diadakan tiap minggu di hari selasa, jumlah peserta yang ikut serta kisaran 100-200 kandidat. Dapat dibandingkan bukan? Bahwa di GITC jumlah pesertanya lebih banyak daripada di GCC, sehingga persaingan akan jauh lebih ketat.


TAHAPAN TES CALON KARYAWAN PT GARUDA INDONESIA

Untuk tahapan tes yang akan berlangsung selama penerimaan karyawan baru PT Garuda Indonesia, terdiri dari 8 sesi, yakni Seleksi Administrasi (Mencakup tes Tinggi dan Berat Badan beserta Tes User/Performance sebagai persyaratan untuk mendapatkan kartu tanda peserta berwarna pink yang ditempelkan foto terbaru ukuran 3x4), Psikotest (Dilaksanakan secara online, terdapat 105 pertanyaan dengan durasi 30 menit, persoalan tentang kepribadian, ada pula tes bahasa inggris berjumlah 100 soal dengan durasi 50 menit), Interview User, Wawancara Kompetensi, Pengecekan Latar Belakang Diri Pribadi dan Keluarga/Background Check (Di tahap ini, peserta di wajibkan membawa semua dokumen pribadi dan keluarga, akan di cek apakah keluarga kita termasuk narapidana/mafia/pengedar narkoba/teroris yang mungkin akan membahayakan status PT Garuda Indonesia), Medical Examination (Pada tahap ini akan diterbitkan Medical Certificate yang digunakan sebagai syarat agar kandidat tersebut diperbolehkan untuk mengudara), Wawancara Kompetensi (Peserta akan diberi pertanyaan seputar pengalaman hidup, keputusan yang pernah diambil, solusi saat menghadapi masalah, dll semua akan dibicarakan di dalam bahasa inggris. Dalam tahap ini interviewer sifatnya menyerang, caranya mengatasinya dengan tetap tenang dan tetap tersenyum), Pantukhir (Penentuan Lulus atau Tidak, kemungkinan lulus 90%, tugasnya hanya tegak berdiri sejajar secara massal dan memperkenalkan diri dengan penuh senyuman), dan Briefing Contract (Akan diinformasikan seputar program Training juga). 

NOTE :

FORMAT DAFTAR RIWAYAT HIDUP DAN STRUKTUR ISI SURAT LAMARAN UNTUK MELAMAR PEKERJAAN DI PT GARUDA INDONESIA, DAPAT DI DOWNLOAD DIBAWAH INI ;
  1. Jika Anda sedang Menganggur, Memiliki Pengalaman, tapi Tidak Memenuhi Syarat Pendidikan. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  2. Jika Anda sedang Menganggur, Memenuhi Syarat Pendidikan Umum, tapi Tidak memiliki Pengalaman Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  3. Jika Anda sedang Menganggur, Memenuhi Syarat Pendidikan Umum atau Kejuruan tapi Tidak memiliki Pengalaman Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  4. Jika Anda sedang Menganggur, dan Tidak Memenuhi Syarat Pendidikan maupun Pengalaman. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  5. Jika Saat ini Anda Masih Sedang bekerja dan Ingin Pindah Kerja. (STRUKTUR FORMAT SERTA ISI SURAT LAMARANNYA, DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  6. DAFTAR RIWAYAT HIDUP (CV) TERBARU. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  7. LABEL AMPLOP COKLAT UNTUK KIRIM BERKAS LAMARAN KERJA VIA POS. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)
  8. DAFTAR PERTANYAAN INTERVIEW KERJA LENGKAP BESERTA JAWABANNYA. (STRUKTUR FORMATNYA DAPAT DI DOWNLOAD DISINI)

KELENGKAPAN BERKAS ADMINISTRASI LAMARAN YANG WAJIB UNTUK DILENGKAPI ;
  1. Pas Photo terbaru dan berwarna ukuran 3×4 dan 4×6 cm dengan latar menyesuaikan (kelahiran tahun ganjil latar merah/kelahiran tahun genap latar biru) (Masing-masing 3 Lembar)
  2. Surat Lamaran Kerja Asli
  3. Daftar Riwayat Hidup Terakhir (CV) Terbaru Asli
  4. Fotocopi KTP yang masih berlaku (1 Lembar)
  5. Fotocopi SIM A/C/B/B1 yang masih berlaku (1 Lembar)
  6. Fotocopi Kartu Keluarga (KK) (1 Lembar)
  7. Fotocopi Akte Kelahiran (1 Lembar)
  8. Fotocopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) terbaru (1 Lembar)
  9. Fotocopi Surat Keterangan Bebas Narkoba (NAPZA) terbaru (1 Lembar)
  10. Fotocopi Surat Keterangan Sehat, Tidak Buta Warna, dan Tidak Berkacamata terbaru (1 Lembar)
  11. Fotocopi Ijazah Umum Terakhir (SMA/D3/S1/S2) (1 Lembar)/Bagi lulusan baru lampirkan Surat Keterangan Lulus Sementara (1 Lembar)
  12. Fotocopi Transkip Nilai Terakhir dengan IPK minimal 3,00 dengan Skala 4,00 (1 Lembar)
  13. Fotocopi Sertifikat TOEFL dengan nilai minimal 450 (1 Lembar)
  14. Fotocopi Surat Referensi Kerja Terbaru (1 Lembar)
  15. Fotocopi Sertifikat-sertifikat lainnya (Masing-masing 1 Lembar)

PERHATIAN KHUSUS BAGI PELAMAR MENGENAI PROSEDUR LAMARAN KERJA ;

  1. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan di undang ke tahapan selanjutnya
  2. Semua tahapan seleksi lowongan kerja tidak dipungut biaya sepeserpun alias GRATIS, termasuk biaya Akomodasi dan Transportasi
  3. Apabila menerima e-mail pemberitahuan atau telepon untuk mengikuti tes/seleksi, selain e-mail dan sms resmi dari perusahaan yang bersangkutan dapat melakukan pengaduan melalui Contact Center Perusahaan
  4. Informasi lowongan kerja terbaru ini resmi diumumkan dari website perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan
  5. Keputusan Panitia Rekrutmen bersifat FINAL dan MUTLAK tidak dapat diganggu gugat
  6. Tanggal Registrasi Terbatas jadi segera lakukan pendaftaran melalui INFORMASI TATA CARA PENGAJUAN LAMARAN yang telah diberikan